该职位来源于猎聘工作职责:1.根据年度人才规划战略及外部人才市场洞察，制定招聘策略；2.优化招聘体系，分领域细化体系内容；3.制定领域内人才供给计划，采用不同招聘渠道满足招聘需求；4.主导和策划公司级招聘项目。任职资格:1.本科及以上学历，五年以上招聘工作经验, 具备高科技/大型制造业行业招聘经验者优先；2.具备良好的面试测评技巧，擅长对岗位进行人才需求分析和人才地图绘制；3.熟悉劳动法、劳动合同法等国家的法律法规；4.性格开朗、思维敏捷，并能承受较大的工作压力。